sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kanjuo mrčela in drugi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo kanjuo mrčela in drugi med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Raziskava ( Kanjuo Mrčela in drugi 2009 ) je pokazala , kateri delovni spori so najpogostejši v slovenskih organizacijah ter kakšen postopek uporabljajo za njihovo reševanje .
Že v sami raziskavi ( Kanjuo Mrčela in drugi 2009 ) so sogovorniki opozarjali na dileme o primernosti reševanja sporov s pomočjo mediacijskega postopka .
Prav zaradi tega, ker ženske pogosto zasedajo položaje, ki so strateško manj pomembni npr. zaposlitev v kadrovski službi (Kanjuo Mrčela in drugi 2015, 14).
Nekatere spore pa še vedno obravnavajo na sodišču ; katere in koliko je odvisno od posamezne organizacije ( Kanjuo Mrčela in drugi 2009 ) .
Rezultati so skladni z z ugotovitvami Kanjuo Mrčela in drugi (2015) in govorijo o neenakosti spolov na področju napredovanja talentov.
Ženske pa pogostokrat zasedajo položaje, ki se izkažejo za slepe ulice, ko pride do priložnosti za napredovanje (Kanjuo Mrčela in drugi, 2015, str. 13-14).
Medtem ko moški na drugi strani zasedajo več višjih položajev in so posledično plačani bolje (Kanjuo Mrčela in drugi, 2016).
Ženske z dodatnim neplačanim gospodinjskim delom , s skrbjo za otroke in domačo sfero opravljajo dve '' službi '' ( Kanjuo Mrčela in drugi 2007 , 547 ) .
V primeru, da se le-ta ne izvaja, mora družba to v poročilu tudi navesti (Kanjuo Mrčela in drugi 2016a, 3-4).
Ravno slednje pa lahko kasneje vodi v "ponovno koncentracijo moči" znotraj poslovnega sektorja (Kanjuo Mrčela in drugi, 2015).
Podpora uvedbi kvot s strani najvišjega menedžmenta je za procese organizacijskih sprememb izrednega pomena (Kanjuo Mrčela in drugi 2015, 53).
V procesih zaposlovanja in napredovanja so pomembni tudi nezavedni predsodki vezani na spol (Kanjuo Mrčela in drugi 2015).
Država pri tem organizacije spodbuja in nudi okvir za njihove politike večje enakopravnosti spolov (Kanjuo Mrčela in drugi 2015, 18).
Združenje Manager je pripravilo še dva dokumenta z namenom spodbujanja zagotavljanja enakosti spolov na mestih odločanja v gospodarstvu (Kanjuo Mrčela in drugi 2015, 24).
Pomembno je , da postopek mediacije v skladu s čl. 17 ZMCGZ pretrga zastaralni rok za vložitev zahtevka na sodišče ( Kanjuo Mrčela in drugi 2009 ) .
Plača se je na drugi strani v zadnjih 5 letih znižala več ženskam (22 %) kot moškim (17 %) (Kanjuo Mrčela in drugi, 2016, str. 77-78).
Podatki kažejo tudi, da ženske vstopajo na trg delovne sile kasneje (Kanjuo Mrčela in drugi, 2016b, str. 21-24, 32).
Ta delitev se še vedno ohranja, kar potrjuje raziskava iz leta 2016 (Kanjuo-Mrčela in drugi, 2016).
To potrjuje, da odločanje kadrovikov temelji na stereotipih (Kanjuo Mrčela in drugi, 2016, str. 13).
Evropska Komisija je leta 2010 postavila vprašanje zastopanosti žensk na vodilnih položajih visoko med politične teme (Kanjuo Mrčela in drugi 2015, 12).